رئيس أوبورك: نهاية الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي لن تحدث وهذا دليله

دافع هايدن براون الرئيس التنفيذي لمنصة أوبورك عن سوق العمل الحر، مؤكدًا أن التحذيرات من اندلاع موجة بطالة جماعية بسبب الذكاء الاصطناعي لا أساس لها في الواقع، وأن البيانات الفعلية للمنصة تدحض هذه المخاوف تدحضًا كاملًا.

كشفت إحصاءات أوبورك أن الطلب على المهارات التقنية المتخصصة كهندسة البيانات والذكاء الاصطناعي والبرمجة المتقدمة ارتفع بشكل ملحوظ خلال العام الماضي، في دليل على أن الأتمتة تُعيد توجيه الطلب نحو الكفاءات البشرية العليا لا أن تُلغيها.

ميّز براون بين مفهومَي تراجع المهام وتراجع الوظائف، موضحًا أن الذكاء الاصطناعي قادر على أتمتة مهام بعينها داخل الوظيفة الواحدة، غير أن ذلك لا يعني اختفاء الوظيفة كاملة، بل يُحرر العمال للتركيز على المهام ذات القيمة الأعلى.

وخلص براون إلى أن الذكاء الاصطناعي يعمل بوصفه مُضاعفًا للإنتاجية البشرية لا بديلًا عنها، وأن المنصات التي تجمع قدرات الذكاء الاصطناعي بمهارات الإنسان ستكون الأكثر استفادة، غير أن السؤال الحقيقي يبقى: هل يملك العمال المهارات اللازمة للتكيف مع هذه الموجة الجديدة؟

ماذا تعني هذه المصطلحات؟

العمل الحر: نموذج عمل يعتمد فيه الأفراد على تقديم خدماتهم لعملاء متعددين دون ارتباط بصاحب عمل ثابت، على غرار مصمم يعمل مع شركات مختلفة في آنٍ واحد.

استبدال الوظائف: مصطلح يُشير إلى القلق من أن التكنولوجيا ستُلغي فئات كاملة من الوظائف وتجعل أصحابها بلا عمل.

إعادة تشكيل العمل: العملية التي تتغيّر فيها طبيعة المهام والمهارات المطلوبة داخل الوظيفة الواحدة نتيجة التقنيات الجديدة، دون أن تختفي الوظيفة نفسها.