تسوية مبدئية في دعوى تعويضات مُسرّحي «تويتر» ضد ماسك

قال موظفون سابقون في «تويتر» لمحكمة فيدرالية في شمال كاليفورنيا في التاسع من أكتوبر إنهم توصّلوا إلى تسوية مبدئية مع شركة «إكس كورب» و«إكس هولدينغز كورب» و«إكس إيه آي هولدينغز كورب» وإيلون ماسك، في دعوى تطالب بتعويضات إنهاء خدمة غير مدفوعة.

وجاءت التسوية المبدئية بعد وساطة خاصة جرت في 28 سبتمبر. وأُقيمت الدعوى في نوفمبر 2025 بموجب قانون «إيريسا» الفيدرالي الذي ينظم خطط مزايا الموظفين، وتزعم أن «تويتر» أدار خطة تعويضات رسمية منذ 2019، وأن نحو 3700 موظف سُرّحوا في 4 نوفمبر 2022 بعد استحواذ ماسك على الشركة.

ويطالب المدعون في الشكوى بتمويل الخطة ودفع المزايا التي يقدّرونها بما لا يقل عن 500 مليون دولار، وتحميل ماسك المسؤولية الشخصية بصفته وصياً على الخطة. وكان المدعى عليهم قد تقدموا بطلب إسقاط الشكوى المعدلة في مارس 2026، ولم يُحسم الطلب قبل الإبلاغ عن التسوية.

ولم يُكشف عن قيمة التسوية، ولم تُعتمد أي فئة بعد، ولا يوجد ما يمكن المطالبة به حالياً. وطلب الطرفان من المحكمة تعليق كل المواعيد والجلسات المتبقية، ومنح المدعين مهلة حتى 15 يناير 2027 لتقديم طلب الموافقة الأولية على التسوية، على أن يُتبع بجلسة موافقة نهائية قبل صرف أي مبالغ.

ماذا تعني هذه المصطلحات؟

التسوية المبدئية: اتفاق أولي بين أطراف النزاع يُعلن للمحكمة قبل صياغة الاتفاق النهائي والحصول على موافقتها عليه.

قانون إيريسا: قانون فيدرالي أمريكي يحكم معايير خطط مزايا الموظفين مثل التعويضات، ويسمح للمشاركين بمقاضاة إدارتها.

الموافقة الأولية: خطوة قضائية تسمح بإخطار أعضاء الفئة المحتملين بالتسوية وبدء عملية المطالبة أو الاعتراض قبل الموافقة النهائية.