HubSpot تستغني عن 660 وظيفة وتنفي أن يكون الذكاء الاصطناعي السبب
تقول «هب سبوت» إنها ستقلّص نحو 7% من وظائفها أي نحو 660 موظفاً، وتعيد تنظيم فرقها حول أربع نتائج للعملاء، وتنفي أن يكون الذكاء الاصطناعي السبب.
قالت الرئيسة التنفيذية لشركة «HubSpot»، ياميني رانغان، في رسالة إلى الموظفين في السادس من أكتوبر 2026، إن الشركة «قررت تقليص حجم فريقها بنحو 7%»، وإنها «ستودّع ما يقارب 660 من موظفيها». وشركة «HubSpot»، ومقرها كامبريدج في ولاية ماساتشوستس الأميركية، متخصصة في برمجيات إدارة علاقات العملاء وتخدم قرابة 300 ألف عميل. وكانت الشركة قد قلّصت نحو 7% من وظائفها في يناير 2023، أي ما يقارب 500 وظيفة.
وتعيد الشركة تنظيم فرق المنتجات حول أربع نتائج للعملاء بدل تنظيمها حول وحدات المنتج، وهي توليد الطلب وكسب الصفقات وإسعاد العملاء وتوسيع النمو. وقالت رانغان إن «العملاء لا يفكرون بوحدات المنتج ومزاياها»، وإن الهدف «تقليص طبقات الإدارة ونقل القرارات أقرب إلى من ينفّذون العمل»، مع خفض التملك المتشظي ومنح الفرق صلاحيات أوسع. ولم تُعلن الشركة عن أي عمليات تسريح أو دمج أو إعادة تسعير لوحدات منتجاتها.
وبحسب الرسالة، تتضمن مكافأة نهاية الخدمة 20 أسبوعاً من الراتب الأساسي مضافاً إليها أسبوع عن كل سنة خدمة بحدّ أقصى 30 أسبوعاً، ويصل من أمضى عشر سنوات إلى هذا الحد. ويحصل الموظفون في الولايات المتحدة على تغطية تأمين صحي لخمسة أشهر مدفوعة دفعة واحدة، وفي خارجها على وصول مماثل إلى خدمات صحية، مع دعم لانتقال وظيفي يمتد ستة أشهر، ويحتفظ المتأثرون بأجهزة الحاسوب المحمولة بعد محو بيانات الشركة منها.
ونفت الشركة أن يكون القرار «مدفوعاً بمكاسب الذكاء الاصطناعي» أو «مجرد عملية تقليص تكاليف»، وتعهّدت بنمو في عدد الموظفين أبطأ من نمو الإيرادات. ويأتي التسريح في سياق موجة تخفيضات شملت شركات تقنية عدة هذا العام، من بينها «ذا تريد ديسك» التي قلّصت نحو 575 وظيفة في الرابع من سبتمبر. وبالنسبة إلى الوكالات والمسوّقين في المنطقة الذين يبنون عملهم على «HubSpot»، يوجّه إعادة التنظيم نحو تجميع المنتجات حول نتائج البيع لا حول وحدات منفصلة، وهو تحويل قد يغيّر شكل الحزم والأدوات التي يتعاملون بها لاحقاً.
ماذا تعني هذه المصطلحات؟
إعادة الهيكلة (Restructuring): تغيير في تنظيم الشركة وأقسامها وإداراتها بهدف رفع الكفاءة أو تقليل الكلفة أو تعديل مسار العمل.
مكافأة نهاية الخدمة (Severance): مبلغ يدفعه صاحب العمل للموظف عند إنهاء خدمته، ويُحتسب عادةً على أساس مدة العمل ورتبته.
طبقات الإدارة (Management Layers): المستويات الإدارية بين القيادة والموظفين المنفّذين، وتقليصها يقصّر مسار القرار ويزيد صلاحيات الفرق.
التأمين الصحي بعد الفصل (COBRA): قانون أميركي يتيح للموظف المفصول الاستمرار في تأمينه الصحي الذي كان يحصل عليه من صاحب العمل مدة محدودة.
لنشـرة الأسبوعيـة
اقرأ ما بين السطور قبل الجميع. فك تشفير أهم تحركات الاقتصاد، التقنية، وصُنّاع القرار في المنطقة.. في ٥ دقائق كل سبت.
