سوق العمل البريطاني يُظهر تراجعاً في التوظيف ونمو الأجور لا يزال مرتفعاً

كشفت بيانات سوق العمل البريطانية عن بلوغ معدل البطالة 4.9% في الأشهر الثلاثة المنتهية في يونيو، في حين جاء صافي الوظائف الجديدة عند 83 ألف وظيفة، متراجعاً عن التوقعات في إشارة إلى تراجع الطلب على اليد العاملة.

استمر نمو الأجور على أساس سنوي عند 4.1%، مستوىً يُعدّ مرتفعاً بما يكفي لإبقاء بنك إنجلترا حذراً من التسرع في خفض الفائدة، إذ يُغذّي ارتفاع الأجور ضغوط التضخم في قطاع الخدمات.

تضع هذه الأرقام صناع السياسة النقدية في موقف دقيق: سوق عمل يُظهر بعض التراخي من جهة، وضغوط أجور تُحاكي مستويات التضخم من جهة أخرى.

يصف المحللون هذه الصورة بأنها "تباطؤ انتقائي"، مما يُرجّح أن يُبقي مجلس السياسة النقدية على نهجه الحذر ولا يُسرّع في تليين موقفه قبل اتضاح مسار التضخم الخدمي.

ماذا تعني هذه المصطلحات؟

معدل البطالة: نسبة القادرين على العمل والباحثين عنه ممن لم يجدوه — رقم 4.9% يعني أن نحو 5 من كل 100 شخص في سن العمل عاطلون.

صافي الوظائف الجديدة (Payrolls): عدد الوظائف المُضافة إلى سوق العمل بعد حساب الوظائف الضائعة — رقم دون التوقعات يُشير إلى تباطؤ في الطلب على التوظيف.

نمو الأجور: الزيادة السنوية في متوسط دخل العمال — إذا تجاوزت مستهدف التضخم (2%) أبقى البنك المركزي مترددًا في خفض الفائدة خشية استمرار الضغوط التضخمية.